Pourquoi choisir Focale ?

Focale by Experientiel

Vous pensez connaître l'expérience de vos équipes.
Êtes-vous certain·e ?

Focale révèle ce que vos collaborateurs ne diront jamais en entretien. Par des questions indirectes, recoupées par des modèles validés par la recherche en santé au travail. En 8 minutes.

8%
seulement des employés suisses sont vraiment engagés dans leur travail
Gallup, State of the Global Workplace 2026
85%
effectuent leur travail correctement, sans s'impliquer vraiment
Gallup, State of the Global Workplace 2026
6–9 mois
de salaire brut pour remplacer un collaborateur qui part
Estimations SHRM et Gallup

Le tableau de bord Direction

Des données claires. Pas des rapports PDF qu'on ne lit pas.

Vos résultats sont accessibles immédiatement, dès les premières réponses.

Déséquilibre E/R
0.82
Équilibré
Tension au travail
1.24
Élevée
Loyauté & projection
4.6
/ 6.0
Marque employeur
3.1
/ 6.0

4 indicateurs clés

Déséquilibre efforts/récompenses, tension au travail, loyauté, marque employeur. D'un coup d'œil, vous savez où agir.
LoyautéMarqueSensÉvolutionConditionsBien-êtreAutonomieSoutien

Radar 8 dimensions

Une vue complète de l'expérience de vos équipes sur 8 axes. Les faiblesses sautent aux yeux.
!Tension au travail critique — demande forte, autonomie faible
~Marque employeur faible : score à 3.1/6
+Loyauté & projection : indicateur favorable

Alertes automatiques

Les signaux critiques sont détectés et mis en avant. Pas besoin d'être expert pour comprendre.

Ce que Focale vous permet de faire que vous ne pouvez pas faire autrement.

01

La vérité sur le vécu de vos équipes

Un questionnaire fondé sur trois modèles scientifiques validés, dans une version courte conçue pour l'usage en ligne. Il mesure ce que les entretiens annuels ne captent pas : la tension invisible, le désengagement silencieux, les risques de burnout.

La vérité sur le vécu de vos équipes
02

L'écart entre ce que vos managers pensent et ce que vos équipes vivent

Le questionnaire miroir révèle les décalages de perception. Là où vos managers pensent bien faire, vos équipes perçoivent parfois autre chose. Savoir, c'est pouvoir agir.

L'écart entre ce que vos managers pensent et ce que vos équipes vivent
03

Un benchmark pour vous situer sur le marché

Vos scores comparés aux autres organisations sur la plateforme. Par secteur, par taille. Pour savoir si vous êtes dans la moyenne, ou si vous avez un vrai avantage employeur à valoriser.

Un benchmark pour vous situer sur le marché

CALCULATEUR

Combien vous coûte un départ non anticipé ?

Selon Gallup et Harvard Business Review, remplacer un collaborateur représente entre 6 et 9 mois de son salaire brut. Entrez vos données pour estimer le coût réel.

Nombre de collaborateurs

50

10500

Salaire annuel brut moyen

80 000 CHF

40K200K

Taux de turnover annuel

10%

3%30%

Comparer avec l'offre Focale

Risque annuel estimé

250 000 CHF

5 départ(s) attendu(s) par an · 50 collaborateurs au taux de 10%.

Économie si Focale réduit le turnover

146 000 CHF

De 10% à 5% · 3 départ(s) évité(s) · après déduction de l'offre Start

Retour sur investissement

×37.5

pour 3 départ(s) évité(s) par an

Sources : Gallup State of the Global Workplace 2026, Harvard Business Review. Calcul basé sur 7,5 mois de salaire brut.

Estimation basée sur une réduction à 5% (taux sain). Les résultats dépendent du contexte.

Focale vs les alternatives.

Pas toutes les solutions ne se valent pas.

FocaleEnquête interneCabinet RHSaaS généraliste
Délai de résultatsImmédiatSemainesMoisImmédiat
Rigueur scientifiqueÉlevéeFaibleVariableFaible
Granularité par serviceNativeRarePossibleLimitée
Questionnaire miroirInclusNonParfoisNon
Benchmark sectorielInclusNonParfoisParfois
Tarif accessible PMEOuiNonOui
Accompagnement conseilOptionnelNonOuiNon

Les questions qu'on nous pose souvent.

Et nos réponses directes.

"Ça va générer des attentes qu'on ne pourra pas satisfaire."

Les attentes existent déjà ! Elles sont juste silencieuses. Focale vous permet de les connaître avant qu'elles se transforment en départs ou en conflits. Et vous restez libre de choisir comment vous y répondez.

"On sait déjà que nos équipes sont sous pression."

Savoir n'est pas mesurer. Focale vous permet de prioriser, de comparer dans le temps, et de montrer à vos équipes que leur situation est prise en compte avec sérieux, ce qui en soi a déjà un effet sur l'engagement.

"Ce n'est pas le bon moment, on est en pleine réorganisation."

Une transition est précisément le moment où une mesure initiale a le plus de valeur. Sans elle, vous n'aurez aucun repère objectif pour évaluer si la réorganisation s'est bien passée, ni où ajuster ce qui est nécessaire.

"Combien coûte vraiment un départ non anticipé ?"

Entre 6 et 9 mois de salaire brut en coûts directs : recrutement, formation, perte de productivité. Pour un poste à 80 000 CHF, c'est entre 40 000 et 60 000 CHF. Un abonnement Focale coûte une fraction de ça.

Tarifs

Des offres adaptées à vos besoins.

Toutes les offres reposent sur le même questionnaire, fondé sur trois modèles scientifiques reconnus. Commencez gratuitement, passez à un abonnement quand vous êtes prêt.

Découverte

Gratuit

Commencez sans engagement.

  • 1 enquête incluse
  • 3 indicateurs de risque : déséquilibre efforts/récompenses, tension au travail, risque de burnout
  • 1 indicateur marque employeur
  • Indice de recommandation (Promoteurs / Détracteurs)
  • Résultats disponibles immédiatement

Analyse ponctuelle

CHF 2’500

Je veux comprendre où j’en suis, maintenant.

  • 1 enquête complète
  • Tous les indicateurs : radar, alertes, scores détaillés, profil motivationnel
  • Benchmark marché inclus
  • Tableau de bord accessible 12 mois
  • Rapport de synthèse rédigé par Experientiel Sàrl, livré sous 5 jours ouvrés
Souscrire
Recommandé

Start

CHF 4’000/ an

Je veux mesurer dans le temps et me comparer au marché, en autonomie.

  • Jusqu’à 3 campagnes par an
  • Tous les indicateurs
  • Évolution temporelle entre campagnes
  • Benchmark sectoriel inclus
  • 1 rapport par enquête rédigé par Experientiel Sàrl
Démarrer

Premium

CHF 7’000/ an

Je veux mesurer et être accompagné pour transformer les données en décisions.

  • Toutes les fonctionnalités Start
  • Profil motivationnel détaillé
  • 2 sessions de diagnostic avec Experientiel Sàrl par an avec recommandations personnalisées d’actions ciblées
  • Accès prioritaire
Nous contacter

Simple à déployer.

Pas d'installation. Pas de formation. Première enquête lancée en 8 minutes.

1

Vos employés complètent le questionnaire

Un lien, un code entreprise. 8 minutes. Confidentiel et anonyme.
2

Vos managers répondent au questionnaire miroir

Une version courte pour évaluer leur perception de l'expérience de leurs équipes.
3

La Direction accède au tableau de bord en temps réel

Les résultats agrégés apparaissent dès les premières réponses. Aucune attente.
4

Experientiel vous accompagne si nécessaire

Rapport narratif, recommandations priorisées, plan d'action : nous intervenons sur demande.

CONFIDENTIALITÉ GARANTIE

Vos collaborateurs répondront honnêtement.

L'anonymat est la condition d'une mesure fiable. Sans garantie réelle, les collaborateurs s'autocensurent et les données perdent toute valeur.

🔒

Réponses strictement anonymes.

Aucune donnée individuelle n'est transmise à votre organisation. Vos collaborateurs répondent en toute liberté.

📊

Résultats uniquement agrégés.

Les données sont toujours présentées au niveau du groupe. Minimum 5 répondants par service pour afficher les résultats.

🌍

Données hébergées en Europe.

Infrastructure Supabase, Frankfurt (Allemagne). Jamais revendues ni transmises à des tiers à des fins commerciales.

SCIENCE

Pas un sondage de satisfaction. Une mesure scientifique.

Focale repose sur trois modèles psychométriques validés, utilisés dans la recherche en santé au travail depuis plus de 30 ans.

ERI

Modèle Effort-Récompense

Siegrist, 1996
Mesure si les efforts fournis sont justement reconnus : salaire, estime, sécurité. Un déséquilibre prolongé prédit les risques cardiovasculaires et le burnout.
JDC

Modèle Demande-Contrôle

Karasek, 1979
Évalue la combinaison de la pression psychologique et de la marge de manœuvre. Cette combinaison est l'une des mieux documentées par la recherche pour prédire la souffrance au travail.
TAD

Profil motivationnel

Théorie de l'autodétermination (Deci & Ryan)
Identifie si vos collaborateurs agissent par plaisir et sens, par obligation, ou s'ils ont perdu toute raison de s'investir.

Voir les modèles, les auteurs et les références complètes →

Qui sommes-nous ?

Focale est développé par Experientiel Sàrl.

Experientiel Sàrl est une agence spécialisée dans la conception et l'amélioration de l'expérience employé et client depuis plus de 12 ans, basée à Fribourg en Suisse romande. Nous accompagnons les organisations qui veulent passer d'une gestion réactive des ressources humaines à un pilotage proactif du capital humain.

🔥

Questionner le statu quo

Nous identifions ce que les méthodes traditionnelles ne voient pas.
🤝

Construire la confiance

La transparence est notre méthode. Les erreurs sont des opportunités.
🎯

Viser des résultats durables

Pas de rapport qui dort dans un tiroir. Des actions concrètes et mesurables.

Voir Focale en action.

Accédez à une entreprise modèle avec des données réelles pour explorer le tableau de bord Direction.

Code entrepriseMODEL2026Mot de passeModel2026!

Prêt à savoir ce que vivent vraiment vos équipes ?

Contactez-nous pour configurer votre première enquête. Réponse sous 24 heures.

Stéphane Fellay — sf@experientiel.ch — Fribourg, Suisse